• Wednesday August 12,2020

Administrarea resurselor umane

Vă explicăm care este administrarea resurselor umane, obiectivele, funcțiile și importanța lor. În plus, care este procesul tău.

Administrația de resurse umane are grijă de tot ceea ce afectează personalul.
  1. Administrarea resurselor umane

În administrație, resursele umane (HR) este zona care se ocupă de tot ceea ce se referă la personalul care lucrează într-o organizație, iar dinamica necesară pentru formarea ei, este Modul, ierarhie etc.

Administrarea resurselor umane este disciplina responsabilă de gestionarea acelei resurse de afaceri . Concret, se ocupă de planificarea, organizarea, dezvoltarea și coordonarea eficientă a personalului oricărei organizații.

Administrația de resurse umane este responsabilă nu numai de managementul macro al companiei, ci și de mecanismele sale de selecție, formare și stimulare pentru angajat și tot ceea ce este obiectiv al departamentului de resurse umane al aceluiași.

Această disciplină, cel puțin în termenii în care există astăzi, se naște cu însăși organizarea capitalismului și a clasei muncitoare, în momentul în care dreptul muncii își face intrarea și apare nevoia de a reglementa lucru. În acest sens, poate fi considerat în contact cu alte domenii ale cunoașterii sociale, cum ar fi psihologia, sociologia și dreptul.

Astfel, Administrația Resurselor Umane există și ca o carieră universitară, responsabilă logic de formarea specialiștilor în acest domeniu.

Te poate servi: Management în administrare

  1. Obiectivele administrării resurselor umane

Administrarea resurselor umane are ca scop formarea personalului care formează o organizație. Pentru a face acest lucru, captează cei mai potriviți oameni pentru cerințele de forță de muncă pe care le prezintă. De asemenea, gestionează dinamica și mecanismele de orientare, motivație, redistribuire și instruire a echipei umane menționate.

Toate acestea sunt organizate urmărind idealul stabilit ca fiecare lucrător să se afle într-o poziție care să îi permită să-și exploateze pe deplin potențialele, ceea ce îl face să se simtă o parte activă și importantă a unui întreg organizat și ierarhic, și că, în acest sens, își atinge obiectivele satisfăcătoare. personală.

Acest lucru se întâmplă, logic, pentru a crea condiții de muncă ideale, precum și pentru a perfecționa mecanismele de selecție și rezolvare a problemelor ale echipei de lucru. Și poate fi rezumat cel mai bine în trei obiective strategice, care sunt:

  • Obiective sociale . Gestionează resursele umane ale organizației, astfel încât să aibă un impact pozitiv asupra societății.
  • Obiective corporative . Îmbunătățește talentul uman care face viața în organizație și maximizează productivitatea.
  • Obiective personale . Permiteți personalului să-și satisfacă nevoile individuale prin muncă.

Mai multe în: Obiective organizaționale

  1. Importanța managementului resurselor umane

Administrarea resurselor umane este un domeniu strategic în marea majoritate a organizațiilor, esențial în perioadele de competitivitate ridicată a forței de muncă și pe piețele de muncă dificile.

În plus, este esențial în administrația publică, dat fiind faptul că instituțiile statului sunt guvernate de criterii foarte specifice în ceea ce privește personalul și, în același timp, trebuie să aibă grijă de formulare atunci când se ocupă de resurse aparținând tuturor. Cu toate acestea, managementul resurselor umane este cheia succesului oricărei companii.

  1. Funcții de administrare a resurselor umane

Formarea personalului este una dintre funcțiile sale.

Printre funcțiile fiecărui departament de resurse umane se numără:

  • Oferiți servicii de consultanță în muncă (și chiar legale) lucrătorilor companiei fără distincție.
  • Descrieți responsabilitățile fiecărui post și proiectați materialul de orientare necesar.
  • Efectuați sarcinile relevante de selecție a personalului .
  • Realizarea inițiativelor de formare, perfecționare și creștere profesională a echipei de lucru.
  • Urmăriți beneficiile angajaților și asigurați-vă un mediu de muncă ideal.
  • Asigurați diversitatea și comoditatea în diferite locuri de muncă, față de piața muncii care există.
  1. Procesul administrativ al resurselor umane

Ca orice proces administrativ, cel care se ocupă de resursele umane are diferite faze de abordare strategică, control și luare a deciziilor, care îi permit să își îndeplinească sarcinile. Numai în acest caz, procesul începe cu selectarea personalului și repartizarea acestora într-o poziție bine definită în cadrul unei echipe de lucru.

Performanța lucrătorului este măsurată prin diferite strategii de control, precum și satisfacția lui pentru sarcina sa. Aceste informații, de interes pentru organizație la diferite niveluri, vor servi la luarea deciziilor cu privire la permanența lucrătorului în funcția sa, relocarea acestuia etc., în special în ceea ce privește la viitoarele încorporari sau cesiuni.

Continuați cu: Externalizare


Articole Interesante

Educație fizică

Educație fizică

Vă explicăm care este educația fizică, istoria ei și pentru ce este această disciplină. În plus, importanța și diferența sa cu sportul. Educația fizică contribuie la îngrijirea și sănătatea corpului uman. Ce este educația fizică? Când vorbim despre educație fizică, ne referim la o disciplină pedagogică care cuprinde corpul uman din diverse perspective fizice, care aspiră la o educație integrală cu privire la corpul uman care contribuie la îngrijire și sănătate , dar și antrenament sportiv și împotriva vieții sedentare. La fel ca în diferitele corpuri e

rezistență

rezistență

Vă explicăm care este conceptul de rezistență în sport, în științele sociale, în psihologie și în fizică. Rezistența corpului poate fi aerobă sau anaerobă. Ce este rezistența? Rezistența este înțeleasă ca acțiunea sau capacitatea de a îndura, tolera sau opune . Cu toate acestea, definiția sa este supusă disciplinei în care este aplicat.Termenul provine din ala

liberalism

liberalism

Vă explicăm ce este liberalismul și puțină istorie despre acest curent ideologic. În plus, diferitele semnificații ale acestui termen. Doctrinele lui Voltaire au fost fundamentale pentru baza liberalismului. Ce este liberalismul? Liberalismul este un curent ideologic al gândirii care consideră că oamenii ar trebui să se bucure de o libertate civilă completă , opusă oricărui tip de despotism sau absolutism și se bazează pe primatul oamenilor ca indivizi liberi. Cuvântul, în ca

externalizare

externalizare

Vă explicăm care este externalizarea, avantajele și dezavantajele acestui proces de afaceri. În plus, câteva exemple și ce este dezlegarea. Externalizarea este un proces de afaceri care derivă sarcini sau servicii altor companii. Queseloutsourcing? Este cunoscut sub denumirea de outsourcing (neologism englez: out , out y sursa , fuente ) sau ca subcontracting, tercerizaci n o externalizare, la procesul de afaceri în care semestrul către o altă organizație îndeplinește anumite sarcini sau servicii interne , care altfel Va fi mai scump (în timp sau bani) să presupunem. Contractele d

Fenomenele sociale

Fenomenele sociale

Vă explicăm care sunt fenomenele sociale și caracteristicile lor. În plus, câteva exemple de fenomene sociale actuale. Protestul împotriva abuzului de animale este un fenomen social care trece granițele. Care sunt fenomenele sociale? În sociologie, fenomenele sociale sunt înțelese ca toate acele evenimente, tendințe sau reacții care au loc în cadrul unei societăți umane consacrate. Ele sunt evid

Circuitul paralel

Circuitul paralel

Vă explicăm ce este un circuit paralel și formulele pe care le folosește. În plus, câteva exemple și ce este un circuit în serie. Circuite paralele sunt utilizate în rețeaua electrică a tuturor locuințelor. Ce este un circuit paralel? Când vorbim despre un circuit paralel sau o conexiune paralelă , ne referim la o conexiune a dispozitivelor electrice (cum ar fi bobine, generatoare, rezistențe, condensatoare etc.). ) `` Amplas