• Thursday September 24,2020

Obiective organizaționale

Vă explicăm care sunt obiectivele unei organizații și cum sunt clasificate. Cum sunt stabilite și câteva exemple.

Maximizarea câștigurilor anuale este un exemplu de obiectiv organizațional.
  1. Care sunt obiectivele organizaționale?

În limbajul corporativ, situațiile dorite pe care fiecare companie încearcă să le realizeze în diferitele domenii care o compun sau care rezultă din interesul său și care specifică dorința conținută în misiunea și viziunea sa, sunt denumite obiective organizaționale. Prin obiective realizabile.

Ca orice obiectiv, odată ce aceste obiective sunt atinse, altele noi vor fi alese și așa mai departe, ghidând progresul organizației pe baza proiecției sale viitoare . Se poate spune că obiectivele sunt indicatorii pe calea de parcurs a companiei, care servesc și la măsurarea performanței acesteia: o companie de succes este de așteptat să îndeplinească majoritatea obiectivelor care sunt El a complotat.

Pe de altă parte, obiectivele unei companii îi oferă legitimitatea, deoarece o companie care nu își atinge obiectivele nu va putea convinge clienții sau investitorii viitori.

Obiectivele unei organizații sunt determinate pe baza planului inițial sau a direcției sale strategice, care include, de asemenea, răspunsul la accidente și evenimente neprevăzute generate de mediul în care își desfășoară activitatea. a. Recuperarea situațiilor provocatoare, depășirea provocărilor neașteptate sau a dificultăților născute pe piață, sunt doar câteva posibilități ale obiectivelor organizaționale de origine externă.

Dimpotrivă, creșterea salarizării lucrătorilor, maximizarea eficienței proceselor, extinderea către noi orizonturi sunt obiective de origine internă.

Vă poate servi: Valorile unei companii.

  1. Tipuri de obiective organizaționale

Obiectivele organizaționale sunt clasificate în funcție de proiecția lor în timp, adică în istoria organizației. Astfel, există trei tipuri diferite:

  • Pe termen lung . Aceste obiective de conformitate într-un timp îndepărtat. De asemenea, sunt cunoscuți ca obiective strategice, deoarece ghidează pe termen mediu și scurt atunci când definesc viitorul companiei.
  • Termen mediu Cunoscute drept obiective tactice, ele sunt o instanță intermediară pe termen lung și pe termen scurt, servind ca o adaptare de către zonele companiei a planurilor necesare îndeplinirii obiectivului general.
  • Pe termen scurt . Aceste obiective de conformitate imediată (într-un interval mai mic de un an) sunt concepute pentru a satisface situații specifice aproape de timp și sunt de obicei defalcate pe unități productive sau chiar angajate. Cele pe termen mediu și scurt depind de îndeplinirea zilnică a acestor obiective, în cadrul cărora ar trebui să se concentreze.
  1. Cum sunt stabilite obiectivele organizaționale?

Este necesar să se definească costul, fezabilitatea și timpul fiecărui obiectiv.

Pentru a stabili obiectivele organizaționale ale unei companii aveți nevoie de o metodologie logică care ține cont de următoarele:

  • Misiunea și viziunea companiei . Tot ceea ce conține misiunea și viziunea este esențial pentru a determina obiectivul general al companiei și, prin urmare, seria de obiective specifice care apar. La urma urmei, în ele este misiunea organizației.
  • Prioritățile de afaceri și amploarea acestora . Scara prioritară a companiei trebuie să fie planificată, adică care sunt sarcinile urgente și care nu, care sunt cele mai importante și de prisos. Numai astfel pot fi atinse obiective precise și aplicabile.
  • Identificarea standardelor de afaceri . Este necesar să definiți costul, fezabilitatea și timpul fiecărui obiectiv, în funcție de capabilitățile și comoditatea companiei, deoarece aceste măsuri vor servi drept control și controlor pentru îndeplinirea obiectivelor și pentru eventuala lor modificare sau adaptare.
  1. Exemple de obiective organizaționale

Câteva exemple posibile de obiective organizaționale pot fi:

  • Maximizați câștigurile anuale.
  • Creșteți pentru a dubla salariul.
  • Extindeți-vă pe o nouă piață.
  • Recuperați capitalul pierdut în timpul unei crize.
  • Minimizați riscurile pentru investiții.
  • Creșterea cotei de piață.
  • Atingeți câștigurile proiectate.
  • Supraviețuiește depresiei sectorului comercial.

Articole Interesante

Sănătate în muncă

Sănătate în muncă

Vă explicăm care este sănătatea muncii și care sunt obiectivele sale. Ce funcții specifice are și care sunt cauzele sale. SO genera și promovează faptul că munca este sănătoasă și sigură. Ce este sănătatea muncii? Sănătatea în muncă, potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), este definită ca o activitate multidisciplinară care controlează și desfășoară măsuri de prevenire pentru a avea grijă de sănătatea tuturor muncitori . Aceasta include bolile, orice tip d

administrator

administrator

Vă explicăm ce este un administrator și funcțiile unui manager de sarcini. În plus, ce este un administrator apostolic. Administratorul este responsabil de gestionarea resurselor unei entități. Ce este un administrator? Este un administrator care are sarcina de a administra sarcina . Această acțiune poate fi destinată unei companii, unui obiect sau unui set de obiecte. Administ

atelier

atelier

Vă explicăm care este un atelier, semnificația acestuia și care este obiectivul său principal. În plus, sfaturi pentru un atelier de succes. Atelierele sunt cursuri intensive pentru a dezvolta un anumit talent sau abilitate. Ce este un atelier? Termenul workshop este un împrumut englezesc care înseamnă literalmente tal taller . Cu toat

Energie geotermală

Energie geotermală

Vă explicăm care este energia geotermală și cum se obține. Avantajele și dezavantajele sale. Exemple de energie geotermală. Energia geotermală provine din apele subsolului terestru. Ce este energia geotermală? Energia geotermală este un tip de energie mai puțin regenerabilă, de origine vulcanică , adică constă în exploatarea căldurii interne a Pământului pentru a extrage apa din pământul înalt temperaturi, din care se poate extrage energia calorică sau care poate fi utilizată pentru a genera energie electrică. Pe măsură ce ne apropie

Porfiriato

Porfiriato

Vă explicăm care este porfiriato, istoricul său și caracteristicile acestei perioade. Care au fost cauzele sale, cum a fost cultura și politica sa. Porfiriato a fost sub controlul militar Jos de la Cruz Porfirio D az Mori. Ce este porfirie? Este cunoscut sub numele de porfiriato sau porfirismo unei perioade din istoria politică a Mexicului în timpul căreia națiunea a fost sub controlul feroce și autoritar al militarului Oaxacan Jos din Porfirio D az Crucea Mori (1830-1915). Această

moarte

moarte

Vă explicăm ce este moartea, ce implică acest proces în funcție de religii și semnificațiile acestui termen în diverse domenii. Cuvântul moarte a fost întotdeauna temut de toți oamenii. Ce este Moartea? Termenul de moarte înseamnă sfârșitul vieții , adică atunci când un organism sau o ființă vie încetează să mai aibă semne vitale. Cuvântul moarte a fost